توسط : مطالب مرتبط:
طرح جدید کنگره آمریکا برای گزارش کاهش شغلهای مرتبط با هوش مصنوعی ممکن است نقشی مهم در شفافیت بازار کار ایفا کند. با توجه به تأثیرات رو به رشد هوش مصنوعی بر مشاغل و بازار کار، این طرح در حال بررسی است تا شرکتها و سازمانها را مجبور کند تا هرگونه تغییرات شغلی ناشی از این فناوری را گزارش دهند. این مقاله به بررسی جزئیات این طرح و تأثیرات احتمالی آن بر اقتصاد و اشتغال میپردازد.
در روزهای اخیر، طرحی به نام “قانون شفافیت تأثیرات شغلی مرتبط با هوش مصنوعی” بهطور جدی در کنگره آمریکا مطرح شده است. این طرح که توسط سناتورهای مارک وارنر (دموکرات ویرجینیا) و جاش هاولی (جمهوریخواه میزوری) ارائه شده، بهدنبال ایجاد شفافیت بیشتر در رابطه با اخراجها و تغییرات شغلی مرتبط با هوش مصنوعی است. بر اساس این طرح، شرکتها و سازمانهای فدرال باید اطلاعات دقیق درباره اخراجها، جابهجاییها و استخدامهای جدید مرتبط با هوش مصنوعی را به وزارت کار ایالات متحده گزارش دهند. این گزارشها باید هر سه ماه یکبار ارائه شوند.
این قانون، همچنین پیشنهاد میکند که شرکتها باید روشهای خود را در حمایت از کارکنان تغییر یافته یا جابهجا شده بهوسیله هوش مصنوعی مستند کنند. از آنجا که تاثیر هوش مصنوعی بر بازار کار روز به روز بیشتر میشود، این قانون میتواند برای فراهم آوردن یک تصویر واضح از روندهای شغلی آینده مفید باشد.
طبق این قانون، سازمانها باید اطلاعات مربوط به تعدیل نیروهای ناشی از هوش مصنوعی و آموزشهای لازم برای کارکنان جدیدی که در معرض تغییرات این فناوری قرار دارند را گزارش دهند. این اطلاعات باید ظرف 60 روز پس از هر سه ماه به وبسایت اداره آمار کار ایالات متحده ارسال شود. سناتور هاولی در این باره اظهار داشت که “هوش مصنوعی بهطور فزایندهای در حال جایگزینی نیروی کار آمریکایی است، و پیشبینیها نشان میدهند که این فناوری میتواند در پنج سال آینده باعث بیکاری 10 تا 20 درصد از کارگران شود.”
این طرح، که حمایت هر دو حزب دموکرات و جمهوریخواه را جلب کرده است، بهدنبال معرفی شفافیت بیشتر در زمینه تأثیرات اقتصادی هوش مصنوعی است. با این حال، هنوز تصمیمگیری در مورد اینکه کدام شرکتها ملزم به اجرای این قانون خواهند بود، در دست بررسی است. شرکتهایی که بهطور عمومی سهام خود را منتشر نمیکنند، ممکن است بر اساس اندازه نیروی کار، درآمد، صنعت یا تأثیرات منطقهای مشمول این قانون شوند.
این طرح میتواند بهطور قابل توجهی بر بازار کار و نحوه مواجهه شرکتها با هوش مصنوعی تأثیر بگذارد. اما بسیاری از کارشناسان اعتقاد دارند که اجرای آن میتواند به شرکتها و دولتها کمک کند تا راهکارهایی برای مدیریت بهتر و موثرتر این تغییرات پیدا کنند.
در نهایت، قانون شفافیت تأثیرات شغلی مرتبط با هوش مصنوعی بهدنبال روشن کردن تصویر دقیقتری از تأثیرات هوش مصنوعی بر نیروی کار است. اگر این قانون به تصویب برسد، میتواند راهگشای تغییرات گستردهای در سیاستهای اشتغال و فناوری در ایالات متحده باشد.
طرح جدید کنگره آمریکا برای گزارش کاهش شغلهای مرتبط با هوش مصنوعی میتواند بهطور چشمگیری باعث شفافیت بیشتر در بازار کار و ارزیابی تأثیرات هوش مصنوعی بر مشاغل شود. این قانون، اگر به تصویب برسد، نه تنها از نظر شفافیت به کارگران کمک خواهد کرد، بلکه میتواند به سیاستگذاران این امکان را بدهد تا تصمیمات بهتری در زمینه حمایت از نیروی کار و فناوریهای نوین اتخاذ کنند.
منبع (Source):
