توسط : مطالب مرتبط:
در چند ماه اخیر، جنرال موتورز با تغییرات اجرایی در نرمافزار خود، ساختار فناوری خود را متحول کرده است. این اقدامات بر اهمیت ادغام تیمها و بهبود نحوه توسعه نرمافزار در خودروها تأکید دارند. مقاله حاضر به بررسی این تغییرات و تأثیرات آنها میپردازد.
در یک ماه اخیر، تیم نرمافزار جنرال موتورز با خروج سه مدیر ارشد خود، از جمله بارس چتینوک، معاون ارشد مدیریت محصولات نرمافزار و خدمات، دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است. این تغییرات در نتیجه ادغام کسبوکارهای متنوع فناوری جنرال موتورز تحت رهبری رئیس جدید محصول، استرلینگ اندرسون، است.
بارس چتینوک، که قرار است در تاریخ 12 دسامبر این شرکت را ترک کند، یکی از مدیران کلیدی این تحول بود. پیش از پیوستن به جنرال موتورز در سال 2023، او تجربههای عمیقی در شرکتهای فناوری پیشرفته، مانند اپل و گوگل، کسب کرده بود. دِیو ریچاردسون و بَراک توروفسکی، دیگر مدیران ارشد که در ماههای گذشته روند مشابهی را دنبال کردهاند، نیز از تیم جنرال موتورز جدا شدهاند.
هدف این تغییرات، تسهیل ادغام واحدهای مختلف، از جمله مهندسی نرمافزار، قابلیتهای هوش مصنوعی و مدیریت تولیدات جهانی، بهگونهای است که به جای وجود تیمهای جداگانه با نقشهای موازی، یک سازمان یکپارچه تشکیل شود. با مدیریت استرلینگ اندرسون، جنرال موتورز امیدوار است که فرایند توسعه نرمافزار در خودروها، کامیونها و SUVها بهبود یابد و هماهنگی بیشتری ایجاد کند.
در همین راستا، جنرال موتورز اقدام به جذب استعدادهای جدید نیز کرده است. کریستین موری، که سابقه کار در شرکتیهای شناختهشدهای چون سیمبیوتیک و ریویان را دارد، برای رهبری بخش روباتیک این شرکت به کار گرفته شده است. علاوه بر این، بهزاد توغی، که در اپل مشغول به کار بود، بهعنوان مدیر هوش مصنوعی جنرال موتورز منصوب شده است.
این تغییرات نشاندهنده تلاش جنرال موتورز برای بروزرسانی و بهبود نحوه مدیریت و توسعه فناوری در این شرکت است. با این ساختار جدید، این شرکت بهدنبال دستیابی به یک تجربه کاربری بهتر و بهینهتر برای خودروهای خود است.
تغییرات اجرایی در نرمافزار جنرال موتورز بیانگر یک تغییر بزرگ در نحوه مدیریت فناوری این شرکت است. با ادغام تیمها و جذب استعدادهای جدید، جنرال موتورز در حال حرکت به سمت بهبود فرآیندهای توسعه نرمافزار و تجربه کاربری است. این تغییرات بهواسطه رهبری استرلینگ اندرسون و تلاش برای نابودی حصارهای داخلی در سازمان صورت میگیرد.
منبع (Source):
