هوش مصنوعی و آینده کار؛ آیا هفته کاری کوتاه‌تر در راه است؟

مدیرعامل زوم باور دارد که **هوش مصنوعی و آینده کار** به زودی دگرگون خواهند شد. اریک یوان، بنیان‌گذار این شرکت، معتقد است که با پیشرفت ابزارهای هوش مصنوعی، دیگر نیازی به کار پنج‌روزه در هفته نخواهیم داشت. اما این تغییر بزرگ چه معنایی برای آینده شغلی ما دارد؟

نقش هوش مصنوعی در تحول مدل کاری

یوان در کنفرانس TechCrunch Disrupt 2025 اعلام کرد که ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی می‌توانند به‌زودی بار کاری روزمره را کاهش دهند. او باور دارد که تا چند سال آینده، مردم تنها سه یا چهار روز در هفته کار خواهند کرد. از نگاه او، **هوش مصنوعی و آینده کار** به سمت خودکارسازی وظایف تکراری و تمرکز بیشتر بر خلاقیت و تصمیم‌گیری‌های استراتژیک پیش می‌رود.

او گفت: «امروز مجبورم روی محصولات زیادی تمرکز کنم تا کارها پیش برود، اما در آینده، هوش مصنوعی کمک خواهد کرد. به همین دلیل دیگر نیازی نیست پنج روز در هفته کار کنیم؛ هدف ما رسیدن به سه یا چهار روز کاری است.»

همکاری زوم با انویدیا برای توسعه ابزارهای هوشمندتر

یکی از گام‌های مهم در مسیر تحقق این چشم‌انداز، همکاری جدید زوم با شرکت انویدیا است. این همکاری با هدف ارتقای سرعت و دقت ابزارهای هوش مصنوعی در پلتفرم زوم انجام شده است. ویژگی‌هایی مانند «همکار هوش مصنوعی» (AI Companion) و «آواتار دیجیتالی» از جمله قابلیت‌هایی هستند که قرار است تجربه کار از راه دور را متحول کنند.

به گفته یوان، این آواتارها می‌توانند در جلسات یا تماس‌های کاری به جای کاربر حاضر شوند و یادداشت‌برداری، تحلیل گفتگو و حتی پیگیری وظایف بعدی را انجام دهند. این یعنی **هوش مصنوعی و آینده کار** در مسیر ادغام کامل قرار دارند؛ جایی که فناوری نه تنها ابزار، بلکه نماینده ما در محیط کاری خواهد بود.

از جلسات طولانی تا کارهای خلاقانه‌تر

مدیرعامل زوم معتقد است که نقش اصلی هوش مصنوعی، آزاد کردن زمان انسان‌ها از کارهای تکراری و خسته‌کننده است. او توضیح داد که دستیارهای هوش مصنوعی می‌توانند مذاکرات اولیه، برنامه‌ریزی جلسات، یا مرور ایمیل‌ها را انجام دهند و پیام‌های فوری را برجسته کنند. به این ترتیب، افراد می‌توانند زمان خود را صرف فعالیت‌های خلاقانه‌تری کنند.

زوم که در دوران همه‌گیری کرونا به نماد کار از راه دور تبدیل شد، اکنون در مرحله‌ای تازه قرار گرفته است؛ مرحله‌ای که در آن تمرکز از «اتصال انسان‌ها» به «نمایندگی از آن‌ها» تغییر یافته است. به نظر می‌رسد **هوش مصنوعی و آینده کار** بیش از هر زمان دیگری به هم گره خورده‌اند.

چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌رو

هرچند ایده هفته کاری سه‌روزه جذاب است، اما پرسش‌های زیادی درباره پیامدهای آن وجود دارد. آیا شرکت‌ها حاضرند همان حقوق را برای ساعات کاری کمتر پرداخت کنند؟ و آیا همه مشاغل از چنین تحولی بهره‌مند خواهند شد؟ با این حال، بیشتر کارشناسان بر این باورند که هوش مصنوعی نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه می‌تواند به ایجاد تعادل بهتر میان کار و زندگی شخصی کمک کند.

در نهایت، مسیر تحول **هوش مصنوعی و آینده کار** تازه آغاز شده است و شرکت‌هایی مانند زوم در خط مقدم این تغییرات قرار دارند. شاید در آینده‌ای نه‌چندان دور، جلسات کاری ما توسط نسخه‌های دیجیتالی‌مان برگزار شود و ما زمان بیشتری برای خلاقیت و استراحت داشته باشیم.

با توجه به دیدگاه مدیرعامل زوم، به‌نظر می‌رسد **هوش مصنوعی و آینده کار** در آستانه دگرگونی بزرگی قرار دارند. اگر پیش‌بینی‌ها درست از آب درآیند، عصر جدیدی از کار آغاز می‌شود؛ عصری که در آن هوش مصنوعی به جای ما کار می‌کند و ما فرصت بیشتری برای زندگی خواهیم داشت.

پرسش‌های متداول