توسط :
محیطهای دیجیتالی برای نسل زد بیش از پیش در حال تغییر نحوه کار هستند و بسیاری از کسبوکارها هنوز برای این تحول آماده نیستند. پژوهشهای جدید نشان میدهد که نسل زد به ابزارهای بصری و دیجیتال اول علاقه دارند، و این موضوع میتواند نحوه کار سازمانها را متحول کند.
تحقیقات جدید نشان میدهند که کارمندان نسل زد به شدت تاکید بر استفاده از ابزارهای بصری دارند، به طوری که ۹۰٪ این افراد معتقدند که بهترین عملکرد خود را در محیطهایی با ابزارهای بصری ارائه میدهند. این نسل به سمت استفاده از تکنولوژیهای هوش مصنوعی و اپلیکیشنهای تأیید نشده جذب میشود تا کمبودهای سیستمهای موجود را جبران کند.
در حقیقت، آنها به دلیل مزایای بصری و استفاده از هوش مصنوعی، فضای کار خلاقانهتری را میطلبند. پژوهشهای صورت گرفته توسط کانوا نشان میدهد که استفاده از ابزارهای بصری به افزایش سرعت کدگذاری حافظه تا ۷۴٪ و افزایش شدت احساسی به میزان ۲۱ تا ۲۶٪ منجر میشود.
با این حال، مقاومت در برابر تغییرات همچنان پا برجاست. نزدیک به نیمی از کارمندان نسل زد اعلام کردند که مدیرانشان به خوبی از مزایای هوش مصنوعی آگاه نیستند. این موضوع واقعیت نگرانکنندهای را نمایان میسازد: محیطهای کاری که به شیوههای قدیمی و متنی پایبند هستند، ممکن است نتوانند نیازهای این نسل جدید را برطرف کنند.
بسیاری از مدیران به اشتباه بر این باورند که متون و ابزارهای قدیمی بهاندازه کافی مناسب هستند. این در حالی است که علم به وضوح نشان میدهد که ابزارهای سنتی متنی نمیتوانند نیازهای تیمهای امروزی را برآورده کنند، به ویژه در محیطهای کاری سریع و همکاری پویا.
شرکتها باید بر اساس این دادهها در تکنولوژیهای بصری و بسترهای همکاری آنلاین که با رفتار کارمندان مدرن همخوانی دارند، سرمایهگذاری کنند. این تغییر به آنها اجازه میدهد تا با نیازهای محیطهای کاری دیجیتالی برای نسل زد سازگاری بیشتری پیدا کنند.
در نهایت، روشن است که برای باقی ماندن در رقابت و جلب رضایت کارمندان، شرکتها باید به سمت استفاده از ابزارهای بصری و فناوریهای نوین هوش مصنوعی حرکت کنند. محیطهای دیجیتالی برای نسل زد دیگر یک گزینه نیستند بلکه ضروری هستند.
نتیجهگیری
محیطهای دیجیتالی برای نسل زد نه تنها نیازهای امروزی را برآورده میسازند بلکه آیندهی کار را هم مقیاس میبخشند. برای موفقیت در جذب و نگهداشتن نیروی کار نسل زد، شرکتها باید به تکنولوژیهای مدرن و محیطهای بصری توجه بیشتری داشته باشند.
پرسشهای متداول
محیطهای دیجیتالی برای نسل زد ابزارهایی فراهم میکنند که با توجه به نیازهای امروزی و تکنولوژیک این نسل، کارایی و بهرهوری آنها را افزایش میدهد.
شرکتها میتوانند با سرمایهگذاری در ابزارها و بسترهای بصری و هوش مصنوعی، محیطهای کاری خود را مطابق با نیازهای محیطهای دیجیتالی برای نسل زد تنظیم کنند.
استفاده از محیطهای دیجیتالی به افزایش سرعت یادگیری، عمق توجه و شدت احساسی کارمندان نسل زد کمک میکند و محیطهای کاری خلاقانهتری را ایجاد میکند.
