توسط :
در دنیای امروزی، شرکتهای امنیت سایبری با مشکلات و چالشهای بیشتری نسبت به گذشته مواجه هستند. تحقیقات اخیر نشان میدهند که شرکتهای امنیت سایبری نه تنها با افزایش تعداد حملات سایبری مواجه هستند، بلکه با چالشهای گستردهتری نیز از جمله کمبود نیروی کار و بودجه محدود روبرو میشوند. این مقاله به بررسی وضعیت فعلی شرکتهای امنیت سایبری و نیازهای فوری آنها میپردازد.
براساس دادههای جدید ISACA، حدود 39 درصد از حرفهایهای اروپایی به افزایش حملات سایبری نسبت به سال گذشته اشاره کردهاند. این افزایش هم از نظر تعداد و هم از نظر پیچیدگی به وضوح مشهود است. با این حال، تنها 38 درصد از این حرفهایها اعتماد به نفس دارند که سازمانشان قادر به واکنش مؤثر است. این نکته نشاندهندهی عدم آمادگی و پاسخگویی نسبت به این تهدیدات است.
عوامل اصلی که به این عدم آمادگی کمک کردهاند، شامل کمبود نیروی کار (58 درصد) و محدودیتهای مالی (54 درصد) هستند. با این حال، هر دو عامل نسبت به سال پیش با کاهش مواجه شدهاند که این نشان میدهد پیشرفتهایی در این زمینه در حال انجام است.
چالشهای امنیت سایبری تنها به آمادگی ضعیف و عدم واکنش محدود نمیشوند. تحقیقات نشان میدهد که دو سوم از کارکنان احساس استرس بیشتری نسبت به پنج سال قبل دارند. بیش از نیمی از افراد (54 درصد) نگران انتظارات غیرواقعی و بار کاری زیاد هستند. در این میان، 22 درصد از سازمانها هیچ اقدامی برای کاهش استرس و خستگی کارکنان انجام ندادهاند و حدود یک سوم نیز از کمبود مهارتها و آموزشها رنج میبرند.
مدیر ارشد استراتژی ISACA، کریس دیامتریادیس، بیان کرد که سازمانها باید به چالشهای موجود رسیدگی کرده و تلاشهای بیشتری برای برطرف کردن مسائل ریشهای در زمینه بودجه و نیروی کار انجام دهند. در شرایط کنونی، این چالشها بر جذب و نگهداشت talent تأثیر میگذارد و برای نیمه از شرکتها (52 درصد) استخدام افراد جدید در سطوح ابتدایی ممکن است بین سه تا شش ماه زمان ببرد.
یافتن راهحلهای لازم در محیط کار به سادگی امکانپذیر است. هوش مصنوعی میتواند در شناسایی تهدیدات امنیتی (29 درصد)، امنیت نقطهای (28 درصد) و اتوماسیون وظایف عمومی (27 درصد) مفید باشد. با این حال، نیاز به قوانین بیشتر در حوزه امنیت هوش مصنوعی و ارتقای مهارتها برای مقابله با حملات رو به افزایش ضروری است.
در نهایت، از آنجایی که سازمانها به ارزش آموزش عملی، مدارک حرفهای و مهارتهای قابل انتقال آگاه میشوند، میتوانند تیمهای خود را تقویت کرده و فشار را از روی حرفهایهای تحت فشار کاهش دهند. این نکته به وضوح نشان میدهد که داشتن برنامههای آموزشی و اعتبارسنجی سبب افزایش قابلیتها و آمادهسازی شرکتهای امنیت سایبری خواهد شد.
نتیجهگیری
در بررسی وضعیت شرکتهای امنیت سایبری و چالشهای پیش روی آنها، مشخص میشود که اقدام فوری و شفاف برای بهبود آمادگی و برداشت منابع انسانی ضروری است. افزایش حمایتهای مالی و آموزشی میتواند به این شرکتها کمک کند تا با چالشهای روزافزون و تهدیدات محافظت از دادهها و زیرساختهای خود به طور مؤثرتری مقابله کنند. در نهایت، شرکتهای امنیت سایبری باید هوش مصنوعی و تکنیکهای جدید را به کار بگیرند تا بتوانند در برابر حملات سایبری روزافزون ایمنتر باقی بمانند.
پرسشهای متداول
شرکتهای امنیت سایبری باید به تقویت سیستمهای امنیتی و بهینهسازی فرایندهای پاسخ به تهدیدات بپردازند.
کمبود نیروی کار و انتظارات غیرواقعی منجر به افزایش استرس و خستگی در کارکنان شرکتهای امنیت سایبری میشود.
