توسط : تغییرات اجرایی اپل به وضوح نشاندهندهی تحولات بزرگ این شرکت است. در حالی که اپل به دنبال پیشی گرفتن در عرصه فناوری و رقابت با دیگر غولهاست، این تغییرات میتواند تأثیرات شگرفی بر آیندهاش داشته باشد. در این مقاله، به بررسی مهمترین تغییرات اجرایی اپل و نقش آنها در شکلگیری سیاستها و استراتژیهای آینده این شرکت میپردازیم.
نوسانات مدیریتی در اپل به تازگی شدت گرفته است. به دنبال اعلام کنارهگیری جان جیاناندریا، رئیس بخش هوش مصنوعی اپل، و همچنین رفتن آلن دای، یکی از مدیران طراحی، این شرکت از دو بازنشستگی دیگر نیز خبر داد. کیت آدامز، مشاور عمومی اپل از سال ۲۰۱۷، تا پایان سال آینده از سمت خود کنارهگیری خواهد کرد و لیزا جکسون، معاون رئیس بخش محیطزیست و سیاستهای اجتماعی، نیز در ژانویه ۲۰۲۶ بازنشسته خواهد شد.
در ادامه، اپل اعلام کرد که جنیفر نیوستد به عنوان مشاور عمومی جدید این شرکت منصوب خواهد شد و از تاریخ ۱ مارس ۲۰۲۶ مسئولیتهای خود را آغاز میکند. او پیش از این به عنوان مشاور حقوقی در متا فعالیت میکرد و تجربههای گستردهای در زمینه مسائل حقوقی در دولت ایالات متحده دارد، از جمله کار در وزارت امور خارجه.
تیم کوک، مدیرعامل اپل، با ابراز خرسندی از انتصاب نیوستد میگوید: “ما نمیتوانیم بیش از این از پیوستن جنیفر به تیم خود خوشحال باشیم. او تجربه و مهارت فوقالعادهای به این نقش میآورد و روندهای کلیدی اپل را در سطح جهانی پیش خواهد برد.”
در دوران فعالیت آدامز، اپل با چالشهای جدید نظارتی و قانونی بیشتری روبرو شده که عموماً بر رقابت در بازار اپلیکیشنها متمرکز بوده است. در عین حال، لیزا جکسون علاوه بر همکاری در ابتکارات اقلیمی اپل، در تلاشهای مربوط به پایداری و تأثیرات زیستمحیطی نیز فعال بوده و در راستای ارزشهای اجتماعی شرکت گام برداشته است. به گفتهی کوک، “من به شدت قدردان کمکهای لیزا هستم. او در کاهش انتشار گازهای گلخانهای ما به میزان بیش از ۶۰ درصد نسبت به سال ۲۰۱۵ نقش مؤثری ایفا کرده است.”
از سوی دیگر، اپل طی چند ماه گذشته تغییرات مدیریتی زیادی را تجربه کرده است. همچنین از کنارهگیری جیف ویلیامز، رئیس عملیات، و تغییر مسئولیتهای او به سابی خان اطلاع داده است. با این حال، اپل در رقابت با هوش مصنوعی به عقبافتادگیهایی دچار شده و به تأخیر در راهاندازی سیری جدید، که اکنون از مدلهای گوگل استفاده خواهد کرد، منجر شده است.
لغو انتصابهای مدیریتی در انستیتو طراحی نیز بحثهای زیادی را برانگیخته، به طوری که برخی از کارمندان از رفتن دای ابراز شادی کردند و به تغییرات مثبت در حوزه طراحی امیدوارند. چالشها و تغییرات در مدیریت اپل نشاندهنده یک دوراهی مهم است؛ آیا این تغییرات میتوانند به تحولات مثبت منجر شوند یا نه؟
در نهایت، تغییرات اجرایی اپل نه تنها نماد تحولات درونسازمانی هستند بلکه نشاندهنده چالشهای بزرگتری نیز میباشند که این شرکت با آنها روبرو است. با وجود تغییرات درونسازمانی، شیوه مدیریت و اهداف اپل میتواند مسیر این شرکت را به طور چشمگیری تغییر دهد. همچنین، باید دید که آیا این تغییرات اجرایی اپل قادر خواهند بود به اصلاحات مثبت و پیشرفت در عرصه ی رقابتهای فناورانه منجر شوند.
منبع (Source):
